Sommaire
Vous êtes une personne dynamique, autonome et qui aime exercer votre sens politique et stratégique. Vous possédez d’excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles pour le développement des affaires. Alors, vous êtes la perle rare que nous recherchons!
Secteur de travail
Vice-présidence aux services-conseils
Contexte
La Vice-présidence aux services-conseils soutient la gouvernance et la performance des administrations publiques québécoises, canadiennes et internationales, principalement au sein de la francophonie. Son offre de services, diversifiée et adaptée aux besoins particuliers de ses clientèles, contribuant à faire de l’ENAP un acteur incontournable en administration publique.
Sommaire des responsabilités
La personne titulaire a pour responsabilité de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies institutionnelles visant : le développement de marchés (étudiants, participants, organisations et partenaires), l’attraction de clientèles ainsi que la promotion et le rayonnement des programmes et des activités de formation de l’ENAP, autant au Québec qu’à l’international. Il ou elle contribue à l’atteinte des objectifs de croissance et de développement de l’ENAP en identifiant de nouvelles opportunités et en consolidant les clientèles actuelles.
De façon générale, la personne titulaire :
- Identifie, analyse et anticipe les besoins des clientèles (étudiants, participants, organisations, partenaires). Fait les recommandations pertinentes auprès des différents acteurs de l’ENAP.
- Assure une veille concurrentielle et analyse les impacts potentiels sur la programmation des cours et les clientèles actuelles et futures.
- Participe à la conception, à la promotion à la diffusion des programmes et activités de l’ENAP (formation créditée, formation continue et services).
- Planifie et coordonne la promotion des programmes d’études créditées, de la formation continue, des services-conseils et des activités de recrutement.
- Conçoit, développe, réalise, évalue et améliore des plans d’action et des activités d’attraction et de promotion.
- Développe et entretient un réseau de partenaires externes (organismes ou personnes) susceptibles d’utiliser les services de l’ENAP.
- Suit et évalue les actions de recrutement et de développement et propose des ajustements, si requis.
- Organise des séances d’information auprès des personnes intéressées.
- En étroite collaboration avec la Direction des communications et du rayonnement, participe à la conception, la réalisation, la mise à jour et l’amélioration des outils d’information et de promotion de l’ENAP (documentation, site Web, etc.).
Exigences
Scolarité
- Diplôme de maitrise dans une discipline appropriée (Exemple : sciences de l’administration, etc.).
Expérience
- Au moins 3 années d'expérience pertinente.
Compétences requises
- Communication (tant à l’oral, qu’à l’écrit et capacité de rédaction, de synthèse et de vulgarisation)
- Sens des affaires
- Flexibilité et adaptation
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Autonomie et initiative
- Capacité d’analyse et de jugement
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 6 février 2026 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!