L’École nationale d'administration publique s’engage à intégrer les grands principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans sa culture, ses pratiques et ses politiques.
L’École nationale d'administration publique (ENAP) s’est dotée d’un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1.97 Mo, PDF) , représentant le cadre de référence pour notre institution.
Il est le fruit d’un travail collectif afin de continuer à améliorer notre milieu.
Pour y arriver, notre plan définit 4 grands axes d’actions, qui se déploieront à tous les niveaux de notre organisation :
- Axe 1 – Engagement institutionnel et gouvernance
- Axe 1 – Gestion des ressources humaines
- Axe 3 – Enseignement et recherche
- Axe 4 – Sensibilisation, formation et accompagnement de la communauté
Ce plan n'est pas une fin en soi, mais un outil visant à favoriser une représentation équitable de différents groupes sociaux en quête d'équité et d'inclusion et une pleine participation de chacune et chacun. Chaque personne de la communauté énapienne, qu'elle fasse partie du personnel, de la communauté étudiante ou des collaborateurs et collaboratrices de l’ENAP, peut contribuer à ce que ces engagements se transforment en actions concrètes et à la création d’un environnement où chaque personne se sent acceptée, soutenue et encouragée à réaliser son plein potentiel.
Ce plan d’action est donc le résultat de réflexions approfondies, de nombreux échanges et de rencontres, souligne le directeur général, Hugo Cyr. Il s’appuie également sur les enseignements de la littérature qui met en lumière les défis systémiques auxquels sont confrontés plusieurs groupes, notamment les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes des communautés LGBTQ2+. De plus, il intègre des pratiques exemplaires reconnues pour favoriser des milieux plus inclusifs.
Prenez connaissance du plan d’action institutionnel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 2023-2026 (1.97 Mo, PDF) .
Pour plus d'information, soulever une préoccupation ou nous faire part de vos idées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, communiquez avec la conseillère en équité, diversité et inclusion, Caroline Leblanc.
L'EDI dans l'écosystème de la recherche
L'ENAP s'engage à assurer une meilleure représentation de la population canadienne en recherche et à créer un milieu de la recherche équitable, diversifié et inclusif.