Sommaire
Direction
Direction du Cabinet et des relations externes
Contexte
La direction du Cabinet et des relations externes assume la planification et la coordination des opérations de la Présidence de la direction et Direction générale et elle assure un suivi du plan stratégique. Elle entretient et développe les liens entre l’ENAP et ses partenaires externes. Elle assure une veille informationnelle et contribue à la priorisation des activités internes et externes de l’organisation.
Sommaire des responsabilités
De façon générale, la personne titulaire :
Soutient son supérieur dans la réalisation des activités de son unité;
Procède à l’analyse de dossiers stratégiques, à la demande de son supérieur, cerne les problématiques et les enjeux et effectue des recommandations;
Agit à titre de personne-ressource auprès de différents comités et des autres directions, principalement en matière de développement durable. Elle exerce un rôle-conseil dans son domaine d’activité en émettant des avis, des commentaires, des propositions sur des sujets spécifiques aux activités et responsabilités de sa direction ;
Conçoit ou optimise des processus, outils ou documents de travail nécessaires au bon fonctionnement de son unité ou de projets transversaux;
Participe à l’élaboration et veille à la mise à jour des règles, procédures et politiques, et s'assurent de leur conformité au sein des instances.
Plus spécifiquement, en lien avec le développement durable, la personne titulaire aura à :
Développer et entretenir une vision et des orientations communes en matière de développement durable, en cohérence avec le plan stratégique de l’ÉNAP ;
Participer au comité de développement durable ;
Assurer la mise à jour de la politique de l’ENAP qui touche au développement durable ;
Assurer la mise en place de priorités d’action en matière de développement durable ;
Siéger sur différents comités interétablissement en matière de développement durable ;
Assurer la mise en œuvre de la politique, le suivi du plan d’action et la reddition de compte lié au développement durable ;
Effectuer des analyses, des recherches et prépare les dossiers nécessaires l’application de pratique en matière de développement durable ;
Collaborer à transformer les pratiques existantes dans l’objectif de rendre les activités plus durables et améliorer les impacts environnementaux et sociaux ;
Élaborer et mettre en place des actions de sensibilisation et de formation ;
Assurer une veille stratégique et documentaire de manière à demeurer au fait des politiques et des meilleures pratiques en développement durable, particulièrement dans les domaines de responsabilité publique, gouvernementale et universitaire.
Exigences
Scolarité
Diplôme de baccalauréat dans une discipline appropriée (exemples : développement durable, sciences de l’environnement)
Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (atout)
Expérience
Minimum de 3 années d'expérience pertinente.
Bonne connaissance de la certification STARS (atout)
Compétences requises
Autonomie et initiative
Capacité d’analyse
Rigueur et souci du détail
Flexibilité et adaptation
Excellentes habiletés de rédaction, de synthèse et de vulgarisation ;
Esprit d’équipe et de collaboration (aptitude à planifier des actions intersectorielles et interdisciplinaires)
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!