Sommaire
Vous avez des compétences en recherche scientifique ? Vous êtes une personne organisée, polyvalente, agile et autonome, et vous aimez le travail d’équipe ? Ce poste est pour vous !
Secteur de travail
Cité-ID LivingLab — Gouvernance de la résilience urbaine à la Vice-présidence aux affaires académiques
Contexte
Sous la direction de la professeure titulaire Marie-Christine Therrien, Cité-ID LivingLab - Gouvernance de la résilience urbaine (Cité-ID) est un laboratoire rattaché à l’ENAP dont la mission est de réaliser des démarches de recherche-action sur des problématiques urbaines complexes identifiées par les parties prenantes issues des secteurs public, privé, communautaire et citoyen, en vue de coconstruire des pratiques de gouvernance innovantes permettant d’accroître la résilience.
Pour découvrir l’ensemble des informations sur le laboratoire, visitez le Cité-ID LivingLab.
Sommaire des responsabilités
L’analyste à la recherche accompagne l’agent de recherche, le professeur, son responsable ou son gestionnaire dans le cadre d’un projet, d’un programme ou d’une recherche. Il s’assure de la bonne compréhension des besoins à la réception de chaque demande, collabore aux différentes étapes, telles que la collecte de données et/ou d’informations, et évalue les données recueillies afin de répondre aux besoins d’information demandée.
De façon générale, à titre d’analyste à la recherche, la personne titulaire aura à :
- Collecter ou répertorier les informations à traiter;
- Recenser et analyser des écrits issus des littératures scientifique et grise;
- Réaliser des entretiens individuels semi-structurés;
- Animer des groupes de discussion et des ateliers de coconstruction;
- Traiter les données quantitatives et qualitatives;
- Analyser, interpréter et synthétiser l’information recueillie dans les formats demandés;
- Collaborer à la formulation de recommandations;
- Préparer, utiliser ou adapter les outils de recherche existants;
- Participer à la coordination des dossiers de l’unité administrative;
- Contribuer aux activités de son unité.
Plus précisément, pour le profil transfert de connaissances et communications, la personne titulaire aura à :
- Contribuer activement aux activités de transfert et de mobilisation des connaissances, notamment par la production de connaissances de diverses natures (infographies, fiches synthèses, articles scientifiques, notes de breffage, guides pratiques, etc.) et de supports adaptés (présentations PPT, webinaires, capsules vidéo, etc.);
- Diffuser de l’information sur les réseaux sociaux en fonction des publics cibles, notamment Facebook et LinkedIn;
- Mettre à jour de manière continue le site Web du laboratoire;
- Rédiger et diffuser l’infolettre;
- Participer à l’organisation et à l’animation d’activités de mobilisation des connaissances, de coproduction avec les parties prenantes d’un projet, ou de concertation avec les partenaires du laboratoire.
Exigences
Scolarité
- Diplôme de maîtrise dans une discipline jugée pertinente, notamment en administration publique, science politique, santé publique, science de l’environnement et développement durable.
- Détenir ou être en voie d’obtenir un doctorat (un atout).
- Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Expérience
- Expérience en recherche qualitative ou en évaluation.
Compétences requises
- Excellentes habiletés de rédaction, de synthèse et de vulgarisation
- Collaboration et travail d’équipe (aptitude à planifier des actions intersectorielles et interdisciplinaires)
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité d’animation (facilitation de discussions, mobilisation des parties prenantes)
- Autonomie et initiative
- Capacité d’analyse et de jugement
- Sens des priorités
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 1er mars 2026 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!