Partenaire d'affaires en ressources humaines - Profil : Développement organisationnel et des compétences

Direction des ressources humaines

La Direction des ressources humaines de l’ENAP a pour mission de voir à l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment des relations de travail, de la rémunération et la paie, des avantages sociaux, de la dotation, de la santé et sécurité ainsi que du développement organisationnel. La Direction assure le développement et la mise en œuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, s’assure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du maintien d’un climat de travail sain et harmonieux. 

De façon générale, à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne titulaire aura à :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés, tels que le maintien d’un climat de travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, les relations de travail, la santé et sécurité ainsi que l’interprétation des lois et des politiques en ressources humaines ;
• Participer au développement et au déploiement de politiques, de processus, de programmes et de pratiques RH, et en faire la promotion ;
• Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation ;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés dans leurs défis en participant à l’analyse et à la mise en place d’actions concrètes et significatives en lien avec les principaux processus de gestion des ressources humaines ;
• Identifier les opportunités d’optimisation et participer aux processus d’amélioration continue de l’équipe, en plus d’assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Plus précisément en fonction du profil, développement organisationnel et développement des compétences, la personne titulaire aura à :

• Participer à l’évolution et à la mise en place d’un référentiel de compétences organisationnelles et d’outils en matière d’évaluation de la contribution, afin d’assurer leur cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins futurs ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement des compétences individuelles et collectives, ainsi que dans l’organisation d’activités de développement collectif ;
• Animer des comités de travail en lien avec le développement des compétences ;
• Accompagner les équipes lors de transformations organisationnelles en facilitant l’appropriation du changement, le développement des compétences requises et l’alignement des pratiques de gestion ;
• Élaborer et déployer des outils, des ateliers et des approches favorisant le développement des compétences, le transfert des connaissances et le développement d’une culture organisationnelle apprenante ;
• Appuyer les gestionnaires dans le développement de pratiques de gestion favorisant la reconnaissance, la responsabilisation et l’autonomie des équipes.

Scolarité

• Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en relations industrielles ou  en gestion des ressources.
• Diplôme de deuxième cycle (un atout).

Expérience

• Détenir 5 années d’expérience pertinentes dans une fonction équivalente. 
• Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (un atout).

• Flexibilité et adaptation
• Capacité d’analyse et de jugement
• Méthodologie, planification et organisation du travail
• Autonomie et initiative
• Collaboration et travail d’équipe
• Rigueur et capacité à produire un travail de qualité

• Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
• Congés de maladie et congés sociaux
• Horaire d’été allégé

Dès que possible.

Date limite pour postuler : 13 mars 2026 à 16 heures