Sommaire
Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, collaborative et vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles ? Vous avez envie d’évoluer dans un milieu stimulant et rempli de défis ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !
Secteur de travail
Direction des ressources humaines
Contexte
La Direction des ressources humaines de l’ENAP a pour mission d’assurer l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment en ce qui concerne les relations de travail, la rémunération et la paie, les avantages sociaux, la dotation, la santé et la sécurité ainsi que le développement organisationnel. Elle veille au développement et à la mise en œuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, au respect des lois du travail et des conventions collectives, ainsi qu’au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.
Sommaire des responsabilités
À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines, la personne titulaire aura à :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés, tels que le maintien d’un climat de travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, les relations de travail, la santé et la sécurité ainsi que l’interprétation des lois et des politiques en ressources humaines;
- Participer au développement et au déploiement de politiques, de processus, de programmes et de pratiques RH, et en faire la promotion;
- Prendre en charge divers projets et mandats en gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés dans leurs défis, en participant à l’analyse et à la mise en place d’actions concrètes et significatives en lien avec les principaux processus de gestion des ressources humaines;
- Identifier les opportunités d’optimisation et participer aux processus d’amélioration continue de l’équipe, en plus d’assurer une veille des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Exigences
Scolarité
- Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Diplôme de deuxième cycle (un atout).
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Expérience
- Détenir 5 années d’expérience pertinentes dans une fonction équivalente.
- Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (un atout).
Compétences requises
- Flexibilité et adaptation
- Capacité d’analyse et de jugement
- Méthodologie, planification et organisation du travail
- Autonomie et initiative
- Collaboration et travail d’équipe
- Rigueur et capacité à produire un travail de qualité
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 29 mars 2026 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!