Sommaire
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de jugement, et vous vous démarquez par vos habiletés relationnelles et votre capacité à collaborer dans des contextes sensibles ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où les enjeux sont variés et concrets ? Rejoignez-nous!
Secteur de travail
Direction des ressources humaines
Contexte
La Direction des ressources humaines de l’ENAP a pour mission d’assurer l’orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l’organisation, notamment en ce qui concerne les relations de travail, la rémunération et la paie, les avantages sociaux, la dotation, la santé et la sécurité ainsi que le développement organisationnel. Elle veille au développement et à la mise en œuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, au respect des lois du travail et des conventions collectives, ainsi qu’au maintien d’un climat de travail sain et harmonieux.
Sommaire des responsabilités
De façon générale, la personne titulaire devra :
- Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, en les conseillant sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes.
- Représenter l’ENAP dans le cadre de comités de relations de travail, de rencontres avec les syndicats ou de processus de règlement de différends.
- Participer activement à la préparation et au déroulement des négociations de conventions collectives, incluant l’analyse des enjeux, la rédaction de positions patronales et le soutien aux équipes de négociation.
- Prendre en charge des dossiers complexes en relations de travail (griefs, plaintes, mesures disciplinaires et administratives, conflits de travail), en proposant des solutions adaptées et en assurant leur suivi.
- Mener ou soutenir des enquêtes administratives en lien avec des situations de climat de travail, de harcèlement ou de conflits interpersonnels.
- Élaborer et diffuser des outils, guides et formations destinés aux gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des relations de travail.
- Assurer une veille des meilleures pratiques, des tendances et des évolutions législatives en matière de relations de travail.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en participant à des projets structurants ou transversaux.
- Collaborer étroitement avec les différentes fonctions RH (dotation, développement organisationnel, SST, etc.) afin d’assurer une approche cohérente et intégrée.
Exigences
Scolarité
Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
Diplôme de deuxième cycle (un atout).
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Expérience
Détenir 5 années d’expérience pertinentes dans une fonction équivalente.
Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines.
Compétences requises
- Flexibilité et adaptation
- Capacité d’analyse et de jugement
- Méthodologie, planification et organisation du travail
- Autonomie et initiative
- Collaboration et travail d’équipe
- Rigueur et capacité à produire un travail de qualité
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 16 mai 2026 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!