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Natalie Rinfret

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Natalie Rinfret
Curriculum vitæ (PDF) de Natalie Rinfret

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Bureau 5218
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Groupe de recherche
Chaire en leadership dans le secteur public
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Natalie Rinfret est professeure à l’École nationale d’administration publique (ENAP) depuis 1991 et professeure titulaire depuis 2002. Elle est la fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP et a été sa première titulaire de 2005 à 2023. Elle y a mis en place un programme de formation et de développement du leadership des cadres à haut potentiel comme stratégie d’amélioration de la performance gouvernementale, le Cercle des jeunes leaders. Ce programme été primé au Québec et au Canada. Elle détient un Ph. D. en psychologie sociale de l’Université d’Ottawa et a réalisé des études postdoctorales, en motivation humaine, à l’Université du Québec à Montréal. Elle a reçu de nombreux prix au cours de sa carrière. Parmi les plus récents, Natalie Rinfret a reçu, en 2025, la médaille du couronnement du roi Charles III et, en 2024, la distinction Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Canada. Elle est l’auteure de plusieurs articles et livres, en plus d’agir comme consultante auprès d’organismes publics. Elle est membre fondatrice du Groupe Femmes, Politique et Démocratie et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

La professeure Rinfret concentre actuellement son enseignement et ses contributions sur les thèmes reliés au comportement au sein des organisations, au transfert des connaissances et aux compétences de gestion et de développement de la carrière, dont le leadership. Elle a développé et donné annuellement depuis 2017, en partenariat avec l’Assemblée nationale du Québec, un atelier sur le leadership au féminin pour les femmes parlementaires de la Francophonie.
 

Expertises

  • Climat organisationnel et santé au travail

  • Compétences de gestion et développement de carrière

  • Comportement organisationnel

  • Femmes gestionnaires

  • Intelligence émotionnelle au travail

  • Leadership

  • Transfert des connaissances managériales tacites

Watch La recherche à l’ENAP–Natalie Rinfret et la Chaire en leadership dans le secteur public on YouTube.

Activités de recherche

  • Le désengagement psychologique en milieu de travail.
    Programme de coopération intergouvernementale entre le Québec et le Nouveau-Brunswick. Secrétariat du Québec aux relations canadiennes
    De 2016 à 2018
    Rinfret, N. & Beaton, A.M.

  • Pratiques exemplaires et mapping du savoir : la gestion des connaissances dans le secteur public.
    Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)
    Québec, Canada
    De 2014 à 2019
    Rinfret, N., Denis, J.-L., Houlfort, N., Lemay, L., Maltais, D., Tougas, F. & Girard, J.

  • Impact de la présence des femmes sur la performance des conseils d’administration : pratiques d’organisations issues de différents secteurs de l’économie au Québec.
    Autorité des marchés financiers
    Québec, Canada
    De 2013 à 2016
    Brière, S., Rinfret, N. & Lee-Gosselin, H.

  • Les réactions des hommes et des femmes au traitement différentiel fondé sur le sexe.
    CRSH
    Québec, Canada
    De 2010 à 2013
    Tougas, F., Rinfret, N. et Beaton, A.  

  • L'implication des femmes en politique : Une course à obstacles. 
    CRSH
    Québec, Canada
    De 2008 à 2011 
    Subvention ordinaire de recherche
    Rinfret, N., Beaton, A.M. et Tougas, F.

  • L'intelligence émotionnelle et le leadership transformationnel: deux compétence nécessaires à la conduite de la réforme dans le réseau québécois de la santé et des services sociaux.
    CRSH - Programme spécial en gestion, administration et finances
    Québec, Canada
    De 2008 à 2011

  • Mécontentement, désengagement psychologique, baisse et fluctuation de l'estime de soi : les conséquences plurielles du traitement différentiel au travail
    CRSH - Subvention ordinaire de recherche
    Québec, Canada
    De 2006 à 2009
    F. Tougas, N. Rinfret et A.M. Beaton

  • Recherches théoriques et appliquées en motivation humaine
    FQRSC - Programme soutien aux équipes de recherche
    Québec, Canada
    De 2005 à 2009 
    R.J. Vallerand, N. Rinfret, M. Blais, C. Sénécal et L. Pelletier

  • L'intelligence émotionnelle et le leadership transformationnel: deux compétence nécessaires à la conduite de la réforme dans le réseau québécois de la santé et des services sociaux.
    Fonds institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    De 2008 à 2008

  • Femmes et conseil d'administration.
    Secrétariat à la condition féminine
    Québec, Canada
    De 2008 à 2008
    Commandite de recherche
    Brière, S. et Rinfret, N,

  • Mémoire organisationnelle et transfert intergénérationnel: les savoirs tacites de l'État québécois.
    CRSH - Programme initiatives de développement de la recherche - Appel spécial en gestion, administration et finances.
    Québec, Canada
    De 2008 à 2008
    Bernier, L., Rinfret, N., Côté, L., Houlfort, N., Lemay, L., et Mazouz, B.

  • Les réactions silencieuses à la discrimination : le désengagement psychologique chez les femmes
    CRSH - Subvention ordinaire de recherche
    Québec, Canada
    De 2003 à 2006
    A. Beaton, N. Rinfret et F. Tougas

  • Les caractéristiques des employés de l'État québécois.
    La Capitale groupe financier
    Québec, Canada
    2005
    Rapport de recherche
    Bernar, S., Delisle, S., Rinfret, N. & Auger, J.

  • Les difficultés scolaires selon le sexe (genre) vues par le personnel scolaire
    CRSH-INÉ
    Québec, Canada
    De 2002 à 2005
    P. Bouchard, N. Rinfret et C. Baudoux

  • Recherches théoriques et appliquées en motivation humaine
    FCAR - Programme soutien aux équipes de recherche
    Québec, Canada
    De 2001 à 2004
    R.J. Vallerand, N. Rinfret, M. Blais, C. Senécal, et L. Pelletier

  • L'impact de la décroissance organisationnelle chez les fonctionnaires : différence de sexe et de niveau hiérarchique
    FIR - Fonds Institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    2003

  • Le mentorat : un levier au développement de carrière et à la gestion de la relève dans la fonction publique québécoise
    Centre d'expertise en GRH
    Québec, Canada
    De 2001 à 2003
    M.-M.Guay et N. Rinfret

  • L'intelligence émotionnelle et le leadership transformationnel : deux incontournables à la qualité de vie au travail des subordonnés
    FIR - Fonds Institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    2002

  • L'intelligence émotionnelle et le leadership transformationnel : deux incontournables à la qualité de vie au travail des subordonnés
    FIR - Fonds institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    De 2001 à 2002
    N. Rinfret, I. Fortier et G. Simons

  • Effets directs et indirects des caractéristiques socio-économiques, organisationnelles et managériales sur les résultats des écoles secondaires
    FIR - Fonds institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    2001
    R. Marceau et N. Rinfret

  • La situation des policières au SPCUM
    Comité sur la situation des femmes au SPCUM
    Québec, Canada
    2001
    N. Rinfret et F. Tougas

  • La réussite scolaire au secondaire : l'implication du père et de la mère
    CRSH - Subvention ordinaire de recherche
    Québec, Canada
    De 1998 à 2001
    P. Bouchard, C. Baudoux et N. Rinfret

  • L'impact de la décroissance organisationnelle sur la motivation et la santé mentale des employés
    CRSH - Subvention ordinaire de recherche
    Québec, Canada
    De 1998 à 2001
    N. Rinfret, C. Senécal et R.J. Vallerand

  • Recherches théoriques et appliquées en motivation humaine
    FCAR - Programme soutien aux équipes de recherche
    Québec, Canada
    De 1998 à 2001
    R.J. Vallerand, N. Rinfret, M. Blais, C. Senécal et L. Pelletier

  • Rapport de recherche
    Qualité de vie et climat de travail dans un contexte de changement chez les professionnels du gouvernement du Québec
    Syndicat des professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec
    Québec, Canada
    2000

  • Rapport de recherche
    Qualité de vie et climat de travail dans un contexte de changement chez les fonctionnaires du gouvernement du Québec
    Syndicat des fonctionnaires du gouvernement du Québec
    Québec, Canada
    2000

  • L'impact des variables socio-économiques, organisationnelles et managériales sur la performance scolaire
    FIR - Fonds institutionnel de recherche
    Québec, Canada
    2000
    R. Marceau et N. Rinfret

  • Qualité de vie et climat de travail dans un contexte de changement au ministère du Revenu du Canada
    Ministère du Revenu du Canada
    Québec, Canada
    2000

  • Qualité de vie et climat de travail dans un contexte de changement chez les cadres intermédiaires du gouvernement du Québec
    Association des gestionnaires du secteur public et parapublic du Québec
    Québec, Canada
    2000

  • Qualité de vie et climat de travail dans un contexte de changement chez les cadres supérieurs du gouvernement du Québec
    Association des gestionnaires du secteur public et parapublic du Québec
    Québec, Canada
    2000

  • Bilan des recherches sur la force numérique des femmes cadres et le changement des attitudes à leur endroit
    Comité interministériel sur l'instauration de l'analyse différenciée selon les sexes dans les pratiques gouvernementales
    Québec, Canada
    1998

  • L'impact de la décroissance sur les attitudes et les comportements des fonctionnaires
    Comité mixte ministériel sur l'organisation du travail du MSSS
    Québec, Canada
    1998
    N. Rinfret et C. Senécal

  • L'impact de la décroissance sur les attitudes et les comportements des fonctionnaires
    Comité mixte ministériel sur l'organisation du travail du MAPAQ
    Québec, Canada
    1998
    N. Rinfret et C. Senécal

  • Recherches théoriques et appliquées en motivation humaine
    FCAR - Programme soutien aux équipes de recherche
    Québec, Canada
    De 1995 à 1998
    R.J. Vallerand, N. Rinfret, M. Blais et L. Pelletier

  • Le changement des attitudes vis-à-vis des femmes cadres à la fonction publique fédérale et québécoise. Une question de nombre et/ou de culture organisationnelle partagée?
    CRSH - Subvention stratégique
    Québec, Canada
    De 1994 à 1996
    N. Rinfret et M. Lortie-Lussier

  • Déterminants et profils motivationnels différentiels entre les femmes gestionnaires qui quittent l'entreprise traditionnelle ou persistent.
    Fodar
    Québec, Canada
    De 1992 à 1995
    N. Rinfret et R.J. Vallerand

  • L'impact des déterminants et profils motivationnels des femmes gestionnaires sur leur retrait des entreprises traditionnelles
    FCAR - Établissement de nouveaux chercheurs.
    Québec, Canada
    De 1992 à 1995

  • Le changement des attitudes à l'endroit des membres des groupes cibles du programme d'accès à l'égalité du Gouvernement du Québec : Des outils à développer
    Direction de la coordination de l'accès à l'égalité, Offices des Ressources Humaines
    Québec, Canada
    1993
    Rinfret, N. & F. Veilleux

  • Les attitudes des collègues des femmes cadres dans des ministères fédéraux où leurs effectifs représentent 35 % et 50 % 
    FIR - Fonds institutionnel de recherche 
    Québec, Canada 
    1991

Formation universitaire

Etudes postdoctorales en psychologie
Université du Québec à Montréal
Montréal, Canada
Doctorat (Ph. D.) en psychologie sociale
Université d'Ottawa
Ottawa, Canada
Baccalauréat en psychologie
Université d'Ottawa
Ottawa, Canada

Publications

Liste des publications des cinq dernières années


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