Objectifs
Ce cours a pour objectif principal d'habiliter l'apprenant à gérer la relation d'emploi et à mobiliser les employés des organisations publiques et parapubliques autochtones dans le cadre de leur mandat et en collaboration avec les institutions publiques et parapubliques fédérales, provinciales, municipales, cela dans le cadre de la mise en place d'une communauté de pratique et de développement professionnel.
Plus spécifiquement, le cours permet de :
- Connaître les divers aspects de la gestion des ressources humaines (GRH);
- Étudier les conditions d'emploi et les pratiques qui les encadrent;
- Partager et réfléchir à propos de leur convenance et efficacité afin de proposer les changements opportuns;
- Développer une opinion critique à l'égard des pratiques en vigueur grâce aux résultats de la recherche scientifique, ainsi que des us, coutumes et valeurs à l'œuvre afin de proposer des pratiques adaptées aux enjeux organisationnels et contextuels;
- Mettre en perspective les pratiques de GRH issues du management public et développer sa propre réflexion sur cette pratique, les principales théories et les principaux modèles s'y rapportant en contexte de management des organisations publiques;
- Faire du sens des expériences vécues par leur mise en commun et transposition en contexte de travail.
Entre autres sujets, le cours aborde :
- Spécificité de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique autochtone;
- L'influence des facteurs environnementaux sur les rôles et pratiques des ressources humaines et le partage de leur responsabilité;
- La planification stratégique et prévisionnelle des emplois et des compétences;
- Les changements dans l'organisation du travail;
- Les activités de dotation (recrutement, sélection et intégration);
- La gestion de la contribution et la mobilisation des effectifs;
- La gestion des employés difficiles et en difficulté;
- Le développement des compétences et la gestion des carrières;
- La rémunération et la reconnaissance;
- L'organisation saine et la promotion d'un milieu de travail stimulant;
- L'évaluation de la gestion des ressources humaines;
Et de manière transversale, les aspects juridiques spécifiques et contextualisés de la gestion des ressources humaines.
