Guillaume Revillod

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Guillaume Revillod (Ph.D.)

ENP7506 La transformation de l’État à l’ère du numérique

ENP7341-30 L’intelligence artificielle dans l’administration publique : avantages, enjeux et défis de gestion

Doctorat (Ph. D.) en gestion des ressources humaines
Université de Lausanne
Lausanne, Suisse

Maîtrise en administration publique (M.A.P.)
Université de Genève
Genève, Suisse

Maîtrise en sciences politiques
Université de Genève
Genève, Suisse

Baccalauréat en sciences politiques
Université de Genève
Genève, Suisse

Liste des publications des cinq dernières années

Revillod, G. (2025). Trust influence on AI HR tools perceived usefulness in Swiss HRM : The mediating roles of perceived fairness and privacy concerns. AI & SOCIETY, 40(6), 4789‑4822.
Revillod, G. (2025). Exploring the Acceptability of Artificial Intelligence in Human Resources Management : Insights From Swiss Organizations. Systems Research and Behavioral Science, 42(4), 1061‑1084.
Revillod, G. (2024). Why Do Swiss HR Departments Dislike Algorithms in Their Recruitment Process? An Empirical Analysis. Administrative Sciences, 14(10), 253.
Revillod, G. (2024). What Drives The Diffusion of AI Recruitment Systems in Swiss HRM? The Importance of Technological Expertise, Innovative Climate, Competitive Pressure, Employees’ Expectations and Contextual Factors. International Journal of Engineering and Management Sciences, 9(4), 42‑84.
Revillod, G. (2024). Implementation of AI Recruitment Systems in Swiss HRM : The Importance of Technological and Organizational Factors. Journal of Human Resource Management, 27(2), 95‑122.