Guillaume Revillod

Titulaire d’un doctorat en management public et en gestion des ressources humaines de l’Université de Lausanne, Guillaume Revillod est professeur adjoint à l’École nationale d’administration publique (ENAP). Ses recherches portent sur le management public et la gestion des ressources humaines, avec un intérêt particulier pour l’analyse des conditions de travail dans un contexte de transformation numérique et caractérisé par les nouvelles manières de travailler.

À l’intersection du management public, de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel, ses travaux mobilisent des approches quantitatives avancées, notamment des méthodes d’apprentissage automatique interprétables comme des régressions pénalisées, des arbres de décision ou des forêts aléatoires pour analyser les déterminants du travail et de l’expérience professionnelle. Dans ce cadre, il a notamment étudié les effets de la numérisation et de l’introduction des systèmes d’intelligence artificielle sur les pratiques managériales, les conditions de travail et les relations professionnelles.

Ses recherches portent également sur le bien-être au travail, l’engagement, le stress et le technostress, la performance, les formes de management toxique et la création de valeur publique. Ses travaux récents explorent l’usage responsable des modèles de traitement automatique du langage de type transformers comme outils d’analyse au service du diagnostic organisationnel en gestion des ressources humaines. Ses recherches ont été publiées dans plusieurs revues scientifiques internationales, dont AI & Society, Systems Research and Behavioral Science, Administrative Sciences et le Journal of Human Resource Management.