Description
Ce cours traite des enjeux de gestion des ressources humaines (GRH) découlant de la transformation numérique des administrations publiques. D’une part, il examine les effets de cette transformation numérique, notamment en termes d’attraction, de développement, de fidélisation, de bien-être du personnel ainsi qu’en termes d’efficacité des décisions en matière de ressources humaines. D’autre part, il étudie les retombées et les risques de ces transformations sur les pratiques et la culture organisationnelles existantes et la gestion des attentes du personnel.
Objectifs
- Être en mesure d’analyser les retombées et les risques liés à la transformation numérique des administrations publiques pour la gestion des ressources humaines;
- Se doter d’un cadre permettant d’identifier des solutions novatrices pour adapter la gestion des ressources humaines à l’ère du numérique.
Note : Plusieurs types de cours sont offerts (présentiel, hybride, comodal, à distance, etc.). L'information pour chaque cours est précisée sur l'horaire.