Gestion des ressources humaines dans les administrations publiques

Description

Ce cours traite de plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines selon diverses perspectives systémiques : celles de l’organisation, de la gestion des ressources humaines, de la relation d’emploi et du contrat psychologique de travail. L’approche, résolument systémique, envisage les administrations publiques comme des sous-systèmes de l’environnement, la gestion des ressources humaines comme un sous-système des administrations publiques et la relation d’emploi comme un sous-système de la gestion des ressources humaines.

Les dimensions suivantes sont étudiées :

• le système de gestion des ressources humaines : l’environnement, les intrants, le système de management et les extrants;

• les différentes stratégies de ressources humaines;

• le contrat psychologique;

• les violations de ce contrat et ses conséquences;

• la socialisation organisationnelle et la gestion de carrière;

• les processus de socialisation organisationnelle et l’apprentissage;

• les nouvelles tendances en gestion des ressources humaines dans les administrations publiques.

Objectifs

L’objectif général de cette approche est d’examiner et d’analyser les changements de l’environnement qui peuvent avoir un impact sur les administrations publiques et, ce faisant, sur les choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, puis sur la relation d’emploi.

De façon spécifique, à la fin du cours, l’étudiant devrait :

• connaître l’environnement de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques;

• connaître diverses stratégies de la gestion des ressources humaines;

• être en mesure de situer les différents rôles en matière de gestion des ressources humaines;

• connaître l’importance du contrat psychologique et les conséquences de sa violation;

• connaître l’importance de la socialisation organisationnelle sur la gestion de carrière et l’apprentissage organisationnel;

• être en mesure de poser un regard critique sur les systèmes de gestion des ressources humaines dans les administrations publiques et de suggérer, le cas échéant, des solutions novatrices.