Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Initiation

Vous êtes gestionnaire au sein de la fonction publique québécoise et détenez moins de 12 moins d’expérience en gestion. Le Parcours des gestionnaires-leaders (PGL), niveau Initiation est conçu pour vous soutenir dans l’appropriation et l’intégration de vos nouvelles fonctions de gestion. 

Vous êtes gestionnaire au sein d’un ministère ou d’un organisme public québécois et détenez moins de 12 mois d’expérience dans des fonctions de gestion (classes d’emploi 8 à 3 ou cadre juridique).

Le Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Initiation vous permet de :

• reconnaître vos forces et défis comme gestionnaire;
• mettre en pratique des stratégies simples pour être performant et maintenir un équilibre dans votre rôle de gestionnaire-public;
• mieux vous outiller pour la gestion de vos équipes à l’ère numérique.

Le niveau Initiation comprend :

• Le profil NOVA, qui vous permet d’en savoir plus sur vos préférences comportementales, vos compétences, votre type psychologique et vos motivations. Important outil de développement personnel et professionnel, le profil NOVA vous permet de mieux vous connaître et vous comprendre, et de mieux reconnaître et comprendre les autres.
• Quatre modules de formation ayant pour titre :
  • Prise en charge de mon parcours de formation
  • Rôles et profil du gestionnaire public
  • Leadership et collaboration avec vos équipes
  • Gestion de vos équipes à l’ère numérique.
• Une activité brise-glace synchrone pour faire connaissance avec les membres de votre cohorte.
• Cinq rencontres individuelles de coaching d’apprentissage
• Quatre ateliers d’intégration synchrones
• Un laboratoire d’innovation synchrone planifié quelques semaines après votre parcours.

Le PGL, niveau Progression, s’appuie sur le Référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise et vous aide à incarner vos rôles de gestion pour relever les défis de la transformation de l’État.

Le parcours comprend des activités en ligne à compléter (capsules, vidéos, lectures, activités de réflexion individuelle) préalablement aux rencontres synchrones.

Les rencontres synchrones misent sur l’intégration des apprentissages par la mise en commun, la réflexion et le partage avec les autres participantes et participants de votre cohorte. 

Les rencontres sont enregistrées en totalité ou en partie afin d’être accessibles ultérieurement aux participantes et participants de votre cohorte, ainsi qu’aux formatrices et formateurs du programme et au personnel de l’ENAP concerné par la formation.

Les interventions en salles de discussion ne sont pas enregistrées.

Une attestation de participation vous sera remise à la fin du programme. Pour y être admissible, vous devez avoir assisté à toutes les rencontres en direct ou avoir visionné l’enregistrement de celles-ci en différé.  

Les documents requis pour la reconnaissance des heures de formation continue par votre ordre professionnel peuvent vous être fournis sur demande.

Les frais d’inscription sont assumés par le Secrétariat du Conseil du trésor. Vous devez contacter votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours. 

Participation obligatoire

• Cette formation est obligatoire pour tous les gestionnaires de la fonction publique québécoise concernés.
• Vous pourrez poursuivre votre parcours de formation même si vous changez de ministère ou d’organisme.

Annulation

• Aucune annulation n’est acceptée.
• Aucune reprise d’atelier n’est possible, mais un enregistrement édité sera disponible.
• Aucune séance de coaching ne peut être reprise à moins d’un avis transmis au coach au moins 48 heures à l’avance afin de convenir d’un autre moment avant la fin du module concerné. 

Vous devez contacter votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours.