Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Progression

Vous souhaitez consolider vos compétences en gestion et les rôles qui vous sont conférés à titre de gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise, la formation Parcours des gestionnaires-leaders (PGL), niveau Progression vous est destinée.

• Vous êtes gestionnaire dans la fonction publique québécoise (classes d’emploi 8 à 3 ou cadre juridique).
• Vous êtes en poste depuis plus d'un an ou avez terminé le PGL, niveau Initiation.

Le Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Progression vous permet :

• d'intégrer les défis du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise dans votre gestion quotidienne;
• de connaître les divers leviers à votre disposition pour relever ces défis;
• d'adopter une posture transversale de gestionnaire-coach dans le soutien au développement des compétences des membres de votre équipe.

Le niveau Progression comprend :

• Le profil NOVA, qui vous permet d’en savoir plus sur vos préférences comportementales, vos compétences, votre type psychologique et vos motivations. Important outil de développement personnel et professionnel, le profil NOVA vous permet de mieux vous connaître et vous comprendre, et de mieux reconnaître et comprendre les autres.
• Sept modules de formation ayant pour titre :
  • La prise en charge de mon parcours et introduction
  • La performance
  • La pensée numérique
  • La participation citoyenne
  • Le développement durable
  • La gestion des personnes et des équipes
  • L’innovation et l’expérimentation
• Une activité exclusive pour votre supérieure immédiate ou votre supérieur immédiat ainsi qu’une personne représentant les ressources humaines de votre organisation afin de traiter de la posture de gestionnaire-coach.
• Six ateliers d’intégration synchrones.
• Une évaluation 360 degrés de vos compétences et de votre maîtrise de celles-ci, ce qui inclut une autoévaluation et l’évaluation de votre entourage professionnel (votre supérieure immédiate ou votre supérieur immédiat, vos employées et vos employés, ainsi que vos collaboratrices et vos collaborateurs). Les résultats obtenus vous permettent d’identifier vos forces et vos points de vigilance et vos pistes de développement.
• Un laboratoire d’innovation en situation d’apprentissage (LISA) synchrone planifié trois mois après votre parcours.

Consultez la vue d'ensemble du PGL, niveau Progression pour en savoir davantage sur les activités.

Option Coaching

Vous souhaitez renforcer certaines compétences : l’option Coaching est offerte. Cette option comprend :

• Trois rencontres individuelles de coaching d'apprentissage.
• Une rencontre quadripartite animée par la ou le coach à laquelle vous participerez en présence de votre supérieure immédiate ou votre supérieur immédiat et d’une personne représentant les ressources humaines de votre organisation afin d’échanger sur vos progrès réalisés ainsi que vos besoins de développement complémentaires.

Consultez Le coaching au sein du PGL, niveau Progression pour en savoir davantage sur l'option Coaching.

Le PGL, niveau Progression, s’appuie sur le Référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise et vous aide à consolider vos rôles et vos compétences en gestion pour relever les défis de la transformation de l’État.

Le parcours comprend des activités en ligne à compléter (capsules, vidéos, lectures, activités de réflexion individuelle) en alternance avec des rencontres synchrones.

Les rencontres synchrones misent sur l’interaction avec votre formateur, la réflexion et le partage avec les autres participantes et participants de votre cohorte.

Les rencontres sont enregistrées en totalité ou en partie afin d’être accessibles ultérieurement aux participantes et participants de votre cohorte, ainsi qu’aux formatrices et formateurs du programme et au personnel de l’ENAP concerné par la formation.

Les interventions en salles de discussion ne sont pas enregistrées.

Une attestation de participation vous sera remise à la fin du programme. Pour y être admissible, vous devez avoir assisté à toutes les rencontres en direct ou avoir visionné l’enregistrement de celles-ci en différé.  

Les documents requis pour la reconnaissance des heures de formation continue par votre ordre professionnel peuvent vous être fournis sur demande.

Ministères et organismes dont le personnel est nommé conformément à la Loi sur la fonction publique

Les frais d’inscription au parcours sont partagés entre le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) et votre organisation :

• Frais d’inscription au parcours : 4 745 CAD
• Assumés par le SCT : 1 566 CAD
• Assumés par votre organisation : 3 179 CAD

Les frais de l’option Coaching sont assumés par votre organisation :

• Frais de l’option Coaching : 2 585 CAD

Vous devez contacter votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours.

Organismes non assujettis à Loi sur la fonction publique

Les frais d’inscription au parcours et de l’option Coaching sont assumés par votre organisation :

• Frais d’inscription au parcours : 4 745 CAD
• Frais de l’option Coaching : 2 585 CAD

Consultez la section Inscription de cette page.  

Participation fortement recommandée

• Cette formation est fortement recommandée pour tous les gestionnaires de la fonction publique québécoise concernés qui n'ont pas suivi le Programme gouvernemental d'apprentissage du gestionnaire-leader (PGAGL).
• Vous pourrez poursuivre votre parcours de formation même si vous changez de ministère ou d’organisme.

Annulation

• Vous pouvez annuler votre participation sans frais au minimum 20 jours ouvrables avant le début du programme.
• En cas d'annulation à moins de 20 jours ouvrables de la date de début, les frais d'inscription sont facturés en totalité.
• Aucune séance de coaching ne peut être reprise à moins d’un avis transmis au coach au moins 24 heures à l’avance afin de convenir d’un autre moment.

Non-remboursement

Une fois les frais facturés, aucun remboursement n'est effectué.

Substitution

Il est possible de substituer une personne à une autre d'une même organisation jusqu'à 5 jours ouvrables avant le début du programme.

Vous devez contacter votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours.