Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Consolidation

La formation Parcours des gestionnaires-leaders (PGL) : niveau Consolidation vous fait vivre une expérience innovante. Cette formation vous permet, entre autres, d’affirmer votre leadership et d’incarner vos rôles de gestionnaire public et d’adopter une posture de gestionnaire-coach auprès de vos gestionnaires et de votre équipe de gestion.

Vous êtes gestionnaire de gestionnaires dans la fonction publique québécoise.

Le Parcours des gestionnaires-leaders, niveau Consolidation vous permet :

• de comprendre les défis de la fonction publique québécoise et y situer les orientations de votre direction.
• d’affirmer votre leadership et incarner vos rôles de gestionnaire public.
• d’intégrer une posture de gestionnaire-coach.
• de développer votre esprit d'innovation. 

Le niveau Consolidation comprend :

• Le profil NOVA, qui vous permet d’en savoir plus sur vos préférences comportementales, vos compétences, votre type psychologique et vos motivations. Important outil de développement personnel et professionnel, le profil NOVA vous permet de mieux vous connaître et vous comprendre, et de mieux reconnaître et comprendre les autres.
• Une évaluation 360 degrés de vos compétences et de votre maîtrise de celles-ci, ce qui inclut une autoévaluation et l’évaluation de votre entourage professionnel (votre supérieure immédiate ou votre supérieur immédiat, vos employées et vos employés, ainsi que vos collaboratrices et vos collaborateurs). Les résultats obtenus vous permettent d’identifier vos forces et vos points de vigilance et vos pistes de développement.
• Six modules de formation ayant pour titre :
  • Introduction et prise en charge de mon parcours
  • Performance
  • Pensée numérique
  • Gestion des personnes et des équipes
  • Participation citoyenne
  • Développement durable
• Une étude de cas commune à tous les modules à analyser et à résoudre lors des communautés d’apprentissage (activité à la fin de chacun des modules) et du Laboratoire d’innovation en situation d’apprentissage (LISA). Vous êtes invités à présenter votre solution à un panel lors de la clôture.
   

Option Coaching

Vous souhaitez consolider certaines compétences : l'option Coaching est offerte. Cette option comprend :

• Deux rencontres quadripartites animées par la et le coach à laquelle vous participez en présence de votre supérieure immédiate ou votre supérieur immédiat et d'une personne représentant les ressources humaines de votre organisation. Une première rencontre de démarrage, en début de parcours, et une seconde de bilan, en fin de parcours.
• Trois rencontres individuelles de coaching d'apprentissage au cours desquelles vous définissez deux objectifs de consolidation et dont vous effectuez le suivi au moyen de votre Plan individuel de consolidation (PIC). Ces rencontres ont pour thème :
  1. Mon type de leadership, forces et défis;
  2. Performance et gestion de mon équipe en contexte de transformation;
  3. Suivi et amorce du bilan.

La majorité des activités du parcours sont animées par une ou un coach qui a fait carrière dans l’administration publique québécoise et qui a été titulaire d'un emploi supérieur.

Dans le cadre des modules de formation, vous rencontrerez des hautes dirigeantes et hauts dirigeants de l’appareil public qui viendront vous partager leur expérience de gestion et échanger avec vous en regard des thématiques abordées. 

Le PGL, niveau Consolidation, s’appuie sur le Référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise et vous aide à consolider vos rôles de gestion pour relever les défis de la transformation de l’État.  

La majorité des activités de formation se déroulent à distance de façon synchrone. Deux activités sont prévues en présence dans les bureaux de l’ENAP à Québec.

L’approche privilégiée est axée sur la réflexion et l’échange ainsi que le partage de pratiques en gestion avec les autres gestionnaires de votre cohorte.  

Les rencontres sont enregistrées en totalité ou en partie afin d’être accessibles ultérieurement aux participantes et participants de votre cohorte, ainsi qu’aux formatrices et formateurs du programme et au personnel de l’ENAP concerné par la formation.

À noter :

• Les interventions en salles de discussion ne sont pas enregistrées.
• Les interventions en salles de discussion ne sont pas enregistrées.
• Les rencontres en présence ne peuvent pas être reprises.
• Les laboratoires d’innovation en situation d’apprentissage ainsi que les communautés d’apprentissage ne sont pas enregistrés et ne peuvent pas être repris.

Une attestation de participation vous sera remise à la fin du programme. Pour y être admissible, vous devez avoir assisté à 90 % des rencontres synchrones ou avoir visionné l’enregistrement de celles-ci en différé, le cas échéant.

Les documents requis pour la reconnaissance des heures de formation continue par votre ordre professionnel peuvent vous être fournis sur demande. 

Les frais d'inscription au parcours et de l'option Coaching sont assumés par votre organisation :

• Frais d'inscription au parcours : 6 815 CAD
• Frais de l'option Coaching : 4 980 CAD

Ministères et organismes dont le personnel est nommé conformément à la Loi sur la fonction publique

Vous devez contacter votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours.

Organismes non assujettis à la Loi sur la fonction publique

Écrivez-nous pour connaître les prochaines cohortes disponibles.

Participation volontaire

Cette formation est volontaire pour tous les gestionnaires de la fonction publique québécoise concernés.

Vous pourrez poursuivre votre parcours de formation même si vous changez de ministère ou d'organisme.

Annulation

• Vous pouvez annuler votre participation sans frais au minimum 20 jours ouvrables avant le début du programme. 
• En cas d'annulation à moins de 20 jours ouvrables de la date de début, les frais d'inscription sont facturés en totalité.

Non-remboursement

Une fois les frais facturés, aucun remboursement n'est effectué.

Substitution

Il est possible de substituer une personne à une autre d'une même organisation jusqu'à 5 jours ouvrables avant le début du programme.

Contactez votre Direction des ressources humaines afin de procéder à votre inscription au parcours.