Parcours Performance et valeur publique

Le Parcours Performance et valeur publique vise à former des gestionnaires jouant un rôle de leader en performance dans leur organisation, à travers les trois enjeux du défi de la performance : la gouvernance, la gestion intégrée et la culture de performance.

Vous êtes une gestionnaire ou un gestionnaire au sein d’un ministère ou d’un organisme public québécois. 

Vous connaissez les principes et les outils de base de la gestion axée sur les résultats et la performance.

Vous souhaitez parfaire vos connaissances pour pouvoir intervenir auprès de vos collègues, vos partenaires, vos dirigeantes et vos dirigeants pour soutenir l’adoption des meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration de la performance de votre organisation.

Ce parcours vous est destiné.

Le Parcours Performance et valeur publique vous permet de :

• Consolider vos compétences en gouvernance et en gestion intégrée de la performance.
• Contribuer à la viabilité du système de gestion de la performance de votre organisation ou de votre secteur.
• Promouvoir les meilleures pratiques en gestion et amélioration de la performance.

Les contenus et les activités de formation sont conçus pour vous outiller et vous habiliter à relever le défi de la performance à travers les six rôles du gestionnaire-leader, énoncés dans le Référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise.

Le parcours comporte 12 modules et 3 laboratoires, qui se déclinent en 3 blocs de formation portant sur des enjeux du défi de la performance :

Bloc 1 - Gouvernance

• Management de la valeur publique
• Environnement politique et réglementaire
• Mobilisation des parties prenantes en réseau
• Prise de décision basée sur des données probantes
• Laboratoire 1

Bloc 2 – Gestion intégrée

• Implantation et amélioration du système de pilotage de la performance
• Optimisation de l’action concertée pour une gestion partagée des risques
• Optimisation des moyens partagés pour l’atteinte d’objectifs communs
• Optimisation de l’intelligence d’affaires en contexte public
• Jugement sur la valeur publique des interventions
• Gestion intégrée de la performance dans les interventions complexes
• Laboratoire 2

Bloc 3 – Culture de performance

• Sens de la valeur publique et culture de performance
• Dynamique des équipes performantes
• Laboratoire 3

La formation mise sur une approche expérientielle, qui établit des liens étroits entre les contenus et les situations de gestion que vous vivez au quotidien, afin de développer votre aptitude à incarner vos rôles pour relever le défi de la performance.

Les activités d’apprentissage misent sur :

• L’exploration (mises en situation et analyses guidées visant l’application concrète des modèles et des concepts);
• Le témoignage (partage d’expérience avec des gestionnaires invitées et invités);
• L’expérimentation (laboratoires guidés pour mettre en pratique vos apprentissages dans votre contexte de travail).

Les rencontres sont enregistrées en totalité ou en partie afin d’être accessibles ultérieurement aux participantes et participants de votre cohorte, ainsi qu’aux formatrices et formateurs du programme et au personnel de l’ENAP concerné par la formation.

Les cohortes sont composées de participantes et de participants de divers ministères et organismes publics. Sur demande, des cohortes d’une seule organisation peuvent être formées pour répondre à des besoins particuliers.

Les frais d’inscription incluent l’accès à la plateforme Zoom et à la plateforme d’apprentissage en ligne de l’ENAP. Ceux-ci sont compatibles avec les systèmes informatiques de la fonction publique québécoise.

Avant de vous inscrire, assurez-vous d’avoir accès à Zoom auprès du service informatique de votre organisation et testez votre connexion.

Annulation

Vous pouvez annuler votre participation sans frais au minimum 20 jours ouvrables avant le début du programme. En cas d'annulation à moins de 20 jours ouvrables de la date de début, les frais d'inscription sont facturés en totalité.

Non-remboursement

Une fois les frais facturés, aucun remboursement n'est effectué.

Substitution

Il est possible de substituer un participant à un autre d'une même organisation jusqu'à 5 jours ouvrables avant le début du programme.

Des sujets et des outils pertinents pour nous aider à relever les défis actuels vécus dans les organisations publiques. 

Un moment précieux pour prendre du recul, réfléchir et faire les choses différemment. 

Très bon équilibre entre activités pratiques, notions théoriques et expérimentation sur le terrain.