Emplois à l'ENAP

PERSONNEL D'ENCADREMENT

21-22-02 Directeur-trice de la veille, de la performance et du développement organisationnel (Poste cadre - régulier)
Lieu de travail :Québec avec déplacements occasionnels à Montréal et à Gatineau
Date limite du dépôt des candidatures : jusqu'au 3 juin 2021 à 17 h

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PERSONNEL ENSEIGNANT

20-21-53 Professeur-e en management public (poste syndiqué - régulier)
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : jusqu'au 20 mai 2021 à 17 h 

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CHARGÉS D'ENSEIGNEMENT 

Aucun poste de disponible présentement

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PERSONNEL PROFESSIONNEL 

21-22-03 Conseiller(ère) au système d'information (poste professionnel - syndiqué - régulier)
Lieu de travail : Québec avec déplacements occasionnels à Montréal
Date limite du dépôt des candidatures : Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. 

21-22-04 Chargé-e de mission (poste professionnel - contractuel 2 ans - renouvelable)
Lieu de travail : Mali
Date limite du dépôt des candidatures : jusqu'au 26 mai 2021 à 17 h

20-21-55 Conseiller-ère aux organisations (poste professionnel - sous octroi)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Date limite du dépôt des candidatures : jusqu'au 18 mai 2021 à 17 h

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PERSONNEL DE SOUTIEN

21-22-01 Technicien-ne en technopédagogie (syndiqué - temporaire - 6 mois - avec possibilité de renouvellement)
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : jusqu'au 26 mai 2021 à 17 h

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ASSISTANTS DE RECHERCHE     

A21-02-52 Assistants de recherche (Alexandra Prohet) Sélection en cours

A21-02-53 Assistants de recherche (Nicholas Jobidon) Sélection en cours

A21-03-56 Assistants de recherche (Moktar Lamari) 2 postes à combler - Sélection en cours

A21-03-57 Assistants de recherche (Yves Boisvert) Emploi attribué

A21-03-59 Assistants de recherche (Nicholas Jobidon) Emploi attribué

A21-03-60 Assistants de recherche (Johanne Archambault) Emploi attribué

A21-04-61 Assistants de recherche (Mounia Benalil) Sélection en cours

A21-04-62 Assistants de recherche (Martin Goyette) Emploi attribué

 A21-04-63 Assistants de recherche (Martin Goyette)
Le concours restera ouvert jusqu’à ce que les postes soient comblés. L’analyse des candidatures s’effectuera en continu dès le premier jour d’affichage.

A21-04-64 Assistants de recherche (Nassera Touati) Emploi attribué

A21-04-65 Assistants de recherche (Fanny Tremblay-Racicot) Emploi attribué

A21-04-66 Assistants de recherche (DAI) Emploi attribué

A21-04-67 Assistants de recherche (Mounia Benalil) Emploi attribué

A21-04-68 Assistants de recherche (J. Arnaud - J. Préval)
Date limite du dépôt des candidatures : Le 12 mai 2021 à 17 h

A21-04-69 Assistants de recherche (Jean-François Savard) Sélection en cours

A21-05-70 Assistants de recherche (Daniel J. Caron)
Date limite du dépôt des candidatures : Le 28 mai 2021 à 17 h

A22-05-01 Assistants de recherche (Nassera Touati)
Date limite du dépôt des candidatures : Le 28 mai 2021 à 17 h

A22-05-02 Assistants de recherche (DAI)
Date limite du dépôt des candidatures : Le 26 mai 2021 à 17 h

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APPELS DE CANDIDATURES BOURSE DE STAGE POSTDOCTORAL

Aucun poste de disponible présentement

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APPELS D'INTÉRÊT

Membre du conseil d'administration de l'ENAP
Date limite du dépôt des candidatures : Le 7 mai 2021 à 17 h 

Mandat de protectrice ou protecteur universitaire à l'ENAP
Date limite du dépôt des candidatures : Le 7 mai 2021 à 17 h

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CANDIDATURE SPONTANÉE 

Vous pouvez acheminer votre CV en tout temps et l'ENAP le déposera dans sa banque de CV à

rh.emplois@enap.ca

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L'ENAP, c'est...

• une université en plein essor, ancrée dans son milieu
• une institution à dimension humaine
• la référence en matière d’administration publique au Québec

Depuis plus de 50 ans, l’ENAP contribue au développement de l’administration publique, à la fois comme champ de compétence et comme champ de pratique, par ses activités de formation (programmes de 2e et 3e cycles), de recherche et de soutien aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…).

L’ENAP offre un milieu de travail sain et stimulant, axé sur la responsabilisation, le développement et l’autonomie de son personnel.

L’École est consciente du facteur déterminant que représente le capital humain pour son développement et sa prospérité. Elle vise à conjuguer le développement personnel de chacun avec le développement collectif de l’institution.

Nos valeurs en matière de ressources humaines :

• respect
• équité 
• compétence

Nos principes en matière de ressources humaines : 

• une communication ouverte 
• un milieu de travail sain 
• un souci d’équité et d’impartialité 
• un environnement stimulant 
• une préoccupation constante de reconnaissance

Choisir de travailler à l’ENAP, c’est profiter de divers avantages : 

• conditions de travail concurrentielles, régime de retraite à prestations déterminées et couverture d’assurances collectives complète
• environnement de travail stimulant
• possibilités d’avancement et de mobilité au sein du réseau de l’Université du Québec 

Plus de 300 membres du personnel qui mettent à profit leur expertise dans des domaines variés : 

• enseignement (professeurs, formateurs) 
• recherche 
• services aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…) 
• administration (secrétariat, gestion des ressources humaines, gestion financière, communications, informatique…) 
• gestion de projets