La Chaire en leadership dans le secteur public de l’École nationale d’administration publique (ENAP) organise, en janvier 2027, un colloque sur le thème Santé psychologique et leadership dans le secteur public : comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial.
Cet événement, premier d'une série de trois colloques, est organisé avec la collaboration et le soutien financier de Beneva. Coprésidée par la sénatrice Manuelle Oudar et la professeure émérite Natalie Rinfret, la rencontre de trois jours promet une programmation à la fois scientifique et ancrée dans la réalité des forces vives de l’administration publique.
Comprendre, soutenir et transformer
Mobiliser pour mieux transformer
Avec ce colloque, la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP, qui soulignait récemment son 20e anniversaire, souhaite mobiliser le milieu de la recherche et son vaste réseau autour d’enjeux touchant la santé au travail. Voulues comme un espace de discussion, de transfert de connaissances et de coconstruction par le comité scientifique et le comité stratégique, ces trois journées permettront aux participantes et aux participants d’aborder la thématique du leadership en santé au travail.
Les leaders publics ne peuvent pas remplir leur mission sans des équipes engagées et en santé. Ce colloque est une occasion de mettre en relation les savoirs scientifiques et les savoirs professionnels. En soutenant les pratiques de leadership, il est possible de créer des environnements de travail qui encouragent les contributions et où on peut réellement s’épanouir.
Informations pratiques
- Thématique 2027 : Le climat de sécurité psychosocial
- Quand : du 20 au 22 janvier 2027, au campus de Québec
- Comment y participer : en répondant à l'appel à communications ou en vous inscrivant comme participante ou participant dès le mois de juin 2026.
Un colloque à l’image de la Chaire
Dans un contexte marqué par une activité professionnelle en mode hybride, la transformation numérique et des exigences accrues de performance, les administrations publiques doivent repenser les conditions favorisant la santé et le bien-être au travail. Les évolutions sociales et sociétales rapides accentuent, elles aussi, les pressions sur l’action publique.
Dans ces conditions, le climat de sécurité psychosocial apparaît comme un levier clé pour prévenir les risques et soutenir la santé psychologique au travail. Ce colloque propose un espace de dialogue entre recherche et pratique afin de mieux comprendre les déterminants organisationnels de la santé psychologique, de partager des expériences de terrain et d’identifier des moteurs d’action concrets.
Structuré autour de trois axes – comprendre, soutenir et transformer – l’événement vise à renforcer les pratiques de leadership et à favoriser des milieux de travail public plus sains, engagés et durables. Le colloque réunira chercheuses, chercheurs, gestionnaires, personnes professionnelles et étudiantes issues des différents milieux de l’administration publique.
Objectifs du colloque
- Explorer les liens entre leadership, santé psychologique et climat de sécurité psychosocial dans les organisations publiques.
- Créer des liens et faire émerger des idées.
- Découvrir les plus récents travaux et les leviers d’action.
- Répondre à un sondage exclusif sur la santé psychologique au travail dont les résultats seront dévoilés durant l’événement.
Prochaines étapes
L’équipe de la Chaire lancera bientôt l’appel à communications et les inscriptions suivront. Restez à l’affût pour connaître les modalités de participation.
Manuelle Oudar
Active depuis 35 ans dans la fonction publique québécoise, Manuelle Oudar occupe la fonction de présidente-directrice générale de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) depuis 2016. Précédemment, elle a agi comme sous-ministre au ministère du Travail, sous-ministre adjointe au ministère de l’Éducation et occupé des fonctions de gestion dans plusieurs ministères, dont celui de l’Éducation, du Loisir et du Sport, de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, de la Langue, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, de la Famille et du Travail.
Manuelle Oudar a été récipiendaire du prix Leadership 2017 de l’Association des femmes en finances du Québec pour la création de la CNESST et lauréate au palmarès des 100 femmes les plus influentes au Canada 2017 du Réseau des femmes exécutives WXN. Elle est membre du Barreau du Québec, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, et de l’Ordre des administrateurs agréés. Administratrice de sociétés certifiée. Elle est également experte en résidence à l’ENAP.
Le climat de sécurité psychosocial des personnes qui œuvrent dans le secteur public constitue un pilier essentiel d’une fonction publique résiliente et performante. Dans un contexte de défis complexes pour les administrations, il est crucial de réfléchir collectivement aux pratiques de leadership qui soutiennent à la fois la réussite des organisations, le bien-être des équipes et leur capacité d’innover. Ce colloque en est un exemple inspirant.
Natalie Rinfret
Natalie Rinfret est professeure émérite depuis décembre 2025. Professeure à l’ENAP pendant près de 35 ans, elle est la fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP et a été sa première titulaire de 2005 à 2023. Parmi les plus récents prix qui ont marqué sa carrière, soulignons la médaille du couronnement du roi Charles III (2025) et la distinction Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Canada (2024). Autrice de plusieurs articles et livres, elle est membre fondatrice du Groupe Femmes, Politique et Démocratie et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ainsi que de la Société royale du Canada.
Ce colloque constitue une occasion unique de créer des ponts entre la recherche et le terrain. Mieux comprendre comment les organisations publiques peuvent soutenir la santé psychologique au travail et renforcer les capacités de leadership afin de transformer durablement les milieux est un incontournable.
Nathalie Rinfret concentre actuellement son enseignement et ses contributions sur les thèmes reliés au comportement au sein des organisations, au transfert des connaissances et aux compétences de gestion et de développement de la carrière, dont le leadership.
Comité stratégique
- Jean-Sébastien Marchand, directeur du Cabinet et des relations externes, ENAP
- Marie Hautval, coordonnatrice du colloque et agente de recherche et de planification, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Sophie Laberge, conseillère en communication, ENAP
- Valérie Poulin, directrice principale de la santé des personnes, Secrétariat du Conseil du trésor
- Natalie Rinfret, coprésidente du colloque et professeure émérite, ENAP
- Jean-François Savard, doyen du Décanat de la recherche, ENAP
- Olivier Simard, vice-président aux services-conseils, ENAP
- Katérie Therrien-Kennedy, coordonnatrice des activités de diffusion, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Andrew Webb, professeur agrégé et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
La vaste expérience en administration publique des membres du comité scientifique, alliée à nos coprésidentes, était un prérequis important pour le comité stratégique et pour la Chaire. La programmation promet de promouvoir un leadership humain et bienveillant, tout en abordant l’essentielle thématique de la santé psychologique au travail.
Comité scientifique
- Isabelle Caron, professeure, Université Dalhousie
- Marie Hautval, coordonnatrice du colloque et agente de recherche et de planification, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Mélanie Kavanagh, directrice de la planification, du développement et des mandats transversaux en santé publique, Ministère de la Santé et des Services sociaux
- Sébastien Kieff, chargé de recherche et d’enseignement, ENAP
- Manel Klibi, professionnelle de recherche, Chaire en leadership dans le secteur public
- Sophie Laberge, conseillère en communication, ENAP
- Guillaume Revillod, professeur, ENAP
- Caroline Rochon, directrice du bureau régional du Québec et du Nunavut, Agriculture et Agroalimentaire Canada
- Olivier Roy, directeur général des politiques et programmes de francisation, ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration
- Gabrielle Teyssier Roberge, professeure, ENAP
- Katérie Therrien-Kennedy, coordonnatrice des activités de diffusion, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Andrew Webb, professeur et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
À propos de la Chaire
La Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP a pour mission de contribuer au développement des connaissances et des pratiques en leadership dans le secteur public. Son expertise s’articule autour de trois volets principaux, soit la recherche, la formation et la transmission des savoirs par l’entremise de diverses activités. La Chaire compte sur le soutien du Secrétariat du Conseil du trésor, de la Caisse Desjardins de l’Administration et des Services publics et de Beneva.
À propos de l’ENAP
L’École nationale d’administration publique (ENAP) est l’université spécialisée en administration publique au sein du réseau de l'Université du Québec.
Elle propose aux individus, aux organisations publiques et aux États, ici et à l’international, une offre complète de formation et de services, et les accompagne afin qu’ils relèvent les défis des secteurs publics et parapublics.
Véritable référence en matière de développement et de modernisation de l’administration publique, l’ENAP exerce sa mission dans trois grands domaines :